経済産業省の産学融合先導モデル拠点創出プログラム（J-NEXUS）「北陸RDX」の事業支援の恒久化を支えるため設立された株式会社RICH（本社：石川県能美市、代表取締役：井熊 均、以下RICH）は、2025年6月、企業理念と合わせて就業規則を新たに制定いたしました。
石破政権の重要政策である「地方創生2.0 」では、地方創生の基本姿勢として「若者や女性にも選ばれる地域づくり」が掲げられており、働き方の柔軟性や多様性への配慮は、人口減少や人材流出に直面する地域社会において不可欠な施策です。
RICHではこうした政策動向や地域課題をふまえ、社員一人ひとりの価値観やライフステージに寄り添う就業規則を整備しました。これはRICHが「北陸でもっとも働きやすい会社」を目指す上での第一歩であり、多様な人材が、自由で柔軟な働き方を通じて能力をいかんなく発揮し、成果を最大化すること、そして 北陸地域全体の雇用の底上げにもつながる取り組みとして位置付けています。
就業規則の制定にあたっては、企業理念の言語化と並行し、女性社員を中心とする社内プロジェクトチームが中心となって議論を重ねました。現場の声を制度に反映させるべく、働く当事者の視点を軸に検討を行い、特に女性やシニアなど、多様なライフスタイルを持つ人々にとっての働きやすさを重視し、株式会社Waris（本社：東京都千代田区、共同代表：米倉 史夏、田中 美和、河 京子）が開発した「女性が働きやすい会社」になるための就業規則テンプレートを活用して、制度設計を行いました。
■新・企業理念
- 私たちは、北陸と全国をつなぐ架け橋となって地域の発展に貢献し、北陸発の「地域創生モデル」を全国へ発信します。
- 私たちは、社員とその家族、そして地域社会が共に成長し支え合える環境を整え、地域の人々がより豊かで充実した生活を送ることができる社会の実現を目指します。
- 私たちは、地域で最も自由で柔軟な働き方を提供し、多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが自分らしく活躍できる職場を作ります。
■就業規則のポイント
企業理念にあわせて、以下のポイントを中心に作成しました。
・フルタイムに拘らない勤務時間
短時間正社員制度を導入し、年齢を問わず短時間勤務でも正社員としての待遇を実現。
・自由な勤務時間と就業場所
5時～22時のフレキシブルタイム制度。働く場所を限定しないリモートワークを導入。
・子育て・介護との両立を支援
育児・介護休業制度を充実。休業期間中も給与の一部を支給。
・意欲あるシニアの活躍を支援
定年制を廃止し、年齢を問わず活躍できる環境を整備。
・能力主義による公正な評価制度
基本給に一本化し、家族手当などの一律支給を廃止。
■ RICH 就業規則プロジェクト責任者 コメント
株式会社RICH コミュニケーション・マネージャー 田川 恵里香
私自身、子育てや地域とのつながりを大切にしながら働く中で、人事制度に対する“ちょっとした不自由”をたくさん経験してきました。今回作成した就業規則では、Warisさんのテンプレートを土台に、社員が会社のためにだけではなく、「自分の人生のために」働けるような環境を目指しました。制度は整えましたが、これからがスタートです。働き方の実践を通じて、制度を“生きた文化”として根づかせていきたいと考えています。
■ Waris 共同代表 コメント
株式会社Waris 共同代表 米倉 史夏 様
RICH様の今回の取り組みは、単なる制度導入にとどまらず、社員一人ひとりの声に真摯に耳を傾けた“共創型”の制度設計であると感じました。地方企業が、働き方改革や多様性推進の“旗振り役”となることは、全国にとっても大きな意味を持ちます。北陸から始まるこの変革が、他地域にも良い波及効果をもたらすことを心より期待しています。
■参考：株式会社Waris「女性が働きやすい会社」になるための就業規則テンプレート
https://waris.co.jp/25913.html
■会社概要
会社名：株式会社RICH
設立：2023年11月6日
所在地：石川県能美市旭台2-13 いしかわクリエイトラボ207
代表者：代表取締役 井熊 均
事業内容：経済産業省の産学融合先導モデル拠点創出プログラム（J-NEXUS）「北陸RDX」の事業支援の恒久化を支えるため2023年に設立。北陸地域を中心とした新事業創出支援（事業戦略・計画策定支援、コンサルティング）等を行う。
Webサイト：https://www.rich-hokuriku.co.jp/
【本プレスリリースについてのお問い合わせ】
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株式会社RICH 広報担当：田川 恵里香
メールアドレス：info@rich-hokuriku.co.jp